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又出利好政策!日本將繼續強化對留學生就業支持!

發布時間:2019-12-31來源:威久留學

近幾年,赴日留學人數持續增長,根據最新的數據顯示,截至2018年5月1日,日本大學和語言學校在籍外國留學生總人數達到近29.9萬人,已連續6年增長。從留學生國籍來看,中國留學生人數最多,達114950人!

對于很多在日的留學生來說,除了回國或去他國求職外,選擇留在日本當地就業的學生也不在少數。

另外,日本社會目前正面臨勞動力嚴重不足的問題!據日本厚生勞動省最新統計,今年全年日本新生兒數量為86萬人左右,比去年少5.4萬人,首次跌至90萬人以下,比有關機構的預測值提前了兩年,表明日本社會少子化問題日益嚴重,正以超出想象的速度發展。這不僅影響到經濟發展,也對社會服務發起挑戰。

因此在日本,越來越多的企業考慮“為了獲得優秀人才而不分國籍”、“需要能理解外語及外國狀況的人才”以及“獲得具備多種背景的人才”而聘用更多的外國留學生。日本也出臺了一系列留學生就業支援政策!

18年12月8日,日本國會參議院通過了旨在增加引進外國人勞動力的《出入境管理及難民認定法》(簡稱《入管法》)修正案。

這是日本有史以來第一次出臺允許企業雇傭外國單純勞動力的法律,凸顯了日本勞動力嚴重不足對經濟社會造成影響的現狀。

政府的初步計劃是從19年4月起的5年內,以“特定技能”簽證,在14個行業引進345150名外國人勞動者,以彌補日本的勞動力缺口。

與此同時,留學生就職的種類也有所放寬。如留學生在餐飲店與零售店從事服務業,日本政府曾以無法運用大學所學專業知識為由不允許留學生在這樣的工種就業。

但入管廳今年5月修改規定,若滿足一定條件則可以以“特定活動”的在留資格從事相關工作,這對于畢業生來說無疑是有了更加充裕的時間在日本找工作。

近日,日本召開了有關接納外國人才以及與外國人共生政策的閣僚會議。

會議提出為了完善建設與外國人共生的社會,將修改2018年12月制定的綜合對策。其中包括完善留學生在日本國內就業的環境、擴大在日本國內就可以參加新在留資格“特定技能”考試的報考人員范圍等。

為了增加留學生在日本就業的機會,向企業宣傳留學生從畢業到就業有一段空白期也可以合法滯留的制度外,還鼓勵企業選用留學生實習。此外,將在2020年設立的“外國人共生中心(暫稱)”開展說明會,發布有關招聘留學生的信息。

另外,日本政府還將擴大在國內參加“特定技能”在留資格考試的對象范圍。以前,原則上只有中長期滯留者可以參加考試,修改規定后,短期滯留外國人也可參加。這一措施旨在讓因工作或觀光赴日的外國人也能參加“特定技能”的考試。

日本留學生就業流程

日本的年輕人一般從大二開始,就可以去找工作,日本對于大學生找工作,有一個特別的程序,叫“內定”。

考慮在日本就業的學生一般從三年級下半學期開始真正的就業活動。如上所述,學生對將來就業有清晰的認識,并且在大學真正學到東西的話,可以有針對性地開始該行業、該職位的就職活動。

也就是說,你在大四的時候,公司就已經發通知給你,告訴你畢業之后可以到我們公司上班。雖然日本和中國一樣,就業是大學生們最大的壓力,但是,因為就業活動的時間長,所以機會也多。

提前一年準備日本就職的相關流程

當年6月:開始分析自己、進行業界和企業的研究工作

在找工作前需要誠實面對自己,分析自己的性格適合怎樣的工作、將來想從事的領域等等,不要盲目跟風,有針對性地為自己做一個大體的職業規劃??梢岳脤W校的就職課、報紙、書籍和該公司的官方主頁等,搜集就職信息,作一個深入調查。

當年7月:掌握商務禮儀

作為社會人,學習必要的日式商務禮儀同樣非常重要。日資企業里面的日本人也非??粗剡@一點,留學生如果在這方面欠缺可是會吃大虧的哦!大家可以在7月份,參加BJT商務日語考試,提高自己的商務用語水平,這樣在今后就職中就會略勝一籌了。

當年9月:制作面試筆記的對策

在面試之前,日企通常會有一些簡單的、比較常識性的測試,或者是以一篇小論文的形式考核。在這里建議留學生盡早準備對策。如果感覺困難的話,不妨向就職課的老師,或者已經畢業的前輩們虛心請教,他們一定會很熱情地為你解答。

當年10月:提交申請資料

一般可以利用明信片、郵件、網頁等方式向企業提出資料申請,向公司表達你非??释M入該社工作的意愿。

當年12月:制作履歷書、公司說明會

針對不同的企業,做不一樣的履歷書。除了基本的履歷信息和自我介紹外,還需要根據應聘企業的性質或背景,適當的增加一些其他信息。如:自我推薦、希望加入該公司的動機和今后的理想、學生時代傾注全力去做過的某件事情、為什么想在日本工作等等。這些文字都將側面地、立體地展現出留學生在日期間的成績,可以使公司進一步了解應聘者。

有些公司會通過與畢業生面對面的交流方式,說明工作的內容、錄取的條件、面試的方法等等?,F場可以填寫職位申請,也可以進行一個簡單的筆試。多數企業會集中在一個場所,進行公司說明會。留學生可密切關注,積極參加。

次年2月:面試階段(初試和復試)

初試階段也就是填寫職位申請及筆試階段。通過初試后,可以進行復試(面試)。一般面試有好幾輪,比如公司的面試、單獨面試和負責人面試。而一些大企業還會加入小組面試的階段,讓應聘者做一些相關話題的討論或介紹,這些都需要留學生充分的準備。

次年6月:確定正式通知

大約從4月開始,公司將會與面試合格的學生取得聯系。如果接到通知那么恭喜你應聘成功了,但是沒接到通知的也不要灰心,因為大多數情況下,正式通知會集中在6月進行,需要耐心等待。

威久留學專家就和大家介紹到這里啦,若大家需要了解具體院校信息,簽證,獎學金,移民,打工實習工作,留學費用等方面,歡迎和我們溝通咨詢。威久留學專家預祝大家留學生活一切順利。

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